股权激励的目的就是把企业的预期收益做大。从激励核心团队出发，把劳资双方的利益紧密结合，让中高层管理者以及核心骨干积极主动地参与决策、承担责任并持续分享企业成长的利润和综合发展成果。非上市公司设计并实施股权激励，既可以对绩效管理中的短期激励办法进行补充，又可以提前对股权进行布局，为企业发展过程中的融资融智和上市做好铺垫。