1、 企业人力资源战略和规划缺失，尤其对数量、质量和结构均缺乏前瞻性，人力资源部门急于应付各种招聘和培训，不但跟不上企业的发展需求，更限制了企业其它优势的发挥；
2、 人力资源战略和规划不适配企业的战略目标，或者战略目标调整后人力资源无法提供有效的支持；
3、 人力资源战略和规划不能落地，各个人力资源模块各自为战，人工总成本不断增长亦无法吸引到关键人才；
4、 企业不清楚自己的薪酬在市场上的竞争位置，缺乏动态薪酬调整机制和核心员工薪酬策略；
5、 绩效管理流于形式，绩效考核指标设置不合理，员工普遍抗拒，甚至研究考核漏洞投机取巧，没能发挥改善管理、激发团队的作用；
6、 薪酬策略和企业文化相悖，耗费企业大量的时间精力，经常出现培训一批流失一批的现象；
7、 缺乏适应企业实际情况的能力素质模型，内部培养的管理人员和新来的经理人难以融洽，心理隔阂影响核心团队的合力，协调成本高企；
8、 内部调动不理想，无科学的可操作机制，经常出现错位人才因不得志流失；
9、 缺乏人才梯队建设，或者人才储备成为企业负担，同时出现部分人工作量过大、长期透支现象。